CTO / líder de IA a tiempo parcial
Liderazgo técnico sénior sin una contratación a tiempo completo.
20 horas semanales de experiencia sénior para tu equipo. Decisiones de arquitectura, estrategia de IA, proveedores y contrataciones, con participación real en tu equipo.
Experiencia sénior a tiempo parcial.
Contratar un CTO a tiempo completo es costoso y lento, y muchas startups antes de una serie A o empresas medianas no lo necesitan a jornada completa. Necesitan experiencia cuando se decide la arquitectura, se evalúan proveedores y se contratan los próximos ingenieros. Eso aportamos.
Qué incluye
Decisiones de arquitectura
Qué desarrollar, comprar o posponer. Elección de tecnologías, planes de crecimiento y las decisiones que tu junta querrá entender.
Estrategia y plan de IA
Qué inversiones en IA aportan valor, cuáles son solo publicidad y en qué orden trabajar. Evaluación de proveedores, desarrollo frente a compra y marcos de evaluación.
Contratación y formación de equipos
Perfiles de puesto, entrevistas, ejercicios y referencias. Te ayudamos a contratar ingenieros que permanezcan después de nuestra colaboración.
Revisión de proveedores y contratos
Hemos visto muchos contratos problemáticos. Revisaremos los tuyos, señalaremos los riesgos y renegociaremos si hace falta.
Revisión de código y sistemas
Revisiones trimestrales a fondo del código y la infraestructura, con planes de mejora concretos.
Apoyo ante la junta e inversores
Secciones técnicas de presentaciones, apoyo en la diligencia debida y planificación técnica posterior a la inversión.
Ideal para
- →Startups antes de una serie A que necesitan experiencia sénior sin poder contratar todavía a un CTO a tiempo completo.
- →Empresas medianas que adoptan IA sin un responsable interno.
- →Fundadores que necesitan una figura de cofundador técnico sin ceder participación.
- →Empresas respaldadas por capital privado que necesitan evaluación técnica y ejecución.
Precios
Colaboraciones de 3 a 6 meses, renovables
Incluye unas 20 horas semanales de ingeniería sénior, reuniones semanales de liderazgo y disponibilidad asíncrona. Las colaboraciones más largas se estructuran según las necesidades.
Cómo trabajamos
Integración en el equipo
Las primeras dos semanas conocemos al equipo, evaluamos el código y revisamos el plan. En la tercera semana recibirás una evaluación escrita.
Trabajo continuo
Reuniones semanales con los fundadores y revisiones de arquitectura con los ingenieros. Participamos en tu Slack y tus reuniones diarias.
Transferencia
Muchas colaboraciones terminan con la contratación de nuestro reemplazo. Te ayudamos a contratar e incorporar a un CTO a tiempo completo cuando llega el momento.
Preguntas frecuentes
¿Escribirán código?
A veces. La mayor parte del valor está en el liderazgo y la arquitectura, pero si hay una pieza crítica que requiere experiencia sénior, la desarrollamos. No competimos con tus ingenieros por las tareas del ciclo.
¿Pueden ayudarnos durante una transición de CTO?
Sí. Hemos asumido el cargo de CTO interino durante transiciones, incluso en rondas de financiación. Mantendremos el avance y te ayudaremos a contratar al reemplazo permanente.
¿Firmarán un acuerdo de confidencialidad?
Siempre. Habitualmente firmamos acuerdos de confidencialidad y BAA antes de cualquier conversación técnica.
¿Y si ya tenemos liderazgo de ingeniería?
Podemos colaborar con tu vicepresidente o director de ingeniería, especialmente si falta una estrategia de IA. Reforzamos a tu equipo.